Вакансії по Umova Zlecenia

Перш ніж Ви вирушите на роботу до Польщі, необхідно знати, як себе захистити. Для офіційного працевлаштування, обов'язково необхідно укласти один з трудових договорів, згідно польських законів. Багатьох цікавить питання: umowa zlecenie що це? Так називається цивільно-правовий договір, що укладається між польським роботодавцем та працівником з України.

Вважається надійним і поширеним способом офіційного працевлаштування українців. Умова регулює взаємовідносини сторін, вказує їх права і обов'язки. Уклавши даний документ Ви автоматично стаєте під захист польської держави, а також уникаєте можливих ризиків стати жертвою недобросовісних роботодавців. Umowa zlecenie використовується роботодавцями як альтернатива трудового договору і є більш доступною за вартістю.

Даний документ дає можливість працівникові почати працевлаштування на законних підставах з дня його оформлення і легально працювати в Польщі протягом 6-ти місяців без потреби оформляти дозвіл на роботу.

Дана угода є дуже важливою та зручною – саме тому, її обирають дуже багато іноземців, які бажають офіційно працювати в Польщі.

Що потрібно знати про умову злеценя?

Якщо збираєтесь укладати даний договір, давайте розглянемо його більш детально. Угода укладається у вільній формі, може містити в собі будь-які пункти. Якщо українець не знає польської, в цьому випадку, документ переводиться на рідну мову потенційного працівника.

Обов'язкові пункти договору:

• реквізити двох сторін (роботодавця і працівника);
• вид договору, дата;
• місце виконання роботи;
• сума окладу (погодинна або місячна);
• ставка (повна чи ні);
• термін дії контракту (випробувальний, постійний, певний період).

Час роботи, згідно трудового договору не повинно перевищувати 8 год. В день (40 год. на тиждень). Робота не повинна перевищувати 12 годин на день і оплачується окремо за ставкою + 50% від розміру погодинної зарплати за кожну годину додаткової переробки. Місячна ставка не може бути мінімальною.

Основна перевага даного трудового договору полягає в:

1. простоті і легкості укладання/розірвання;
2. можливість включати третіх осіб;
3. зменшені суми виплати на соціальне страхування і податки;
4. гнучкі умови роботи.

Пам’ятайте, що наше кадрове агентство Europe Service завжди працює в межах польського та українського законодавства, тому наші клієнти не мають причин для хвилювань!

Часті питання