Многие украинцы, желающие поехать работать в Польшу, задумываются о том, можно ли это сделать, не оформляя рабочую визу, воспользовавшись возможностями безвиза. Попробуем разобраться в том, стоит ли искать работу в Польше без оформления рабочей визы, насколько это безопасно и чем это грозит.
Может ли работа без рабочей визы в Польше быть официальной и легальной?
Оформление трудового договора с польским работодателем без наличия рабочей визы базируется на некоторых лазейках в польском законодательстве. Поэтому спрогнозировать, как на это отреагирует польское правительство, чем это обернется как для заробитчанина, так и для работодателя, невозможно. Обычно работодатель отделывается штрафом, хоть и внушительным, а вот работнику из другой страны грозит запрет на въезд не только в Польшу, но и другие страны ЕС как минимум на год. То есть, официально работать в Польше можно только с открытой рабочей визой.
Процесс открытия рабочей визы для украинцев довольно прост и обычно не вызывает никаких проблем. Если у вас нет кредитных обязательств (а особенно – задолженностей), невыплаченных алиментов, если вы не скрываетесь от военкомата, то причин отказа в визе возникнуть не должно. Ну, а если у вас нет времени на бюрократическую волокиту, которую всегда предполагает процесс открытия новой визы, специалисты компании Europe Service возьмут ее на себя, сделав все быстро и качественно.
Варианты трудоустройства в Польше по безвизу
Единственный легальный вариант трудоустройства без рабочей визы в Польше – сезонные работы на срок не более 90 дней. В таком случае работник приезжает к работодателю в Польшу, они вместе идут в Ужонд Праци (польский аналог Управления Труда), оформляют там вызов на работу. Чаще всего такое практикуется в сфере сельского хозяйства, где в сезон сбора урожая нужны рабочие руки. Но на постоянную работу таким способом устроиться невозможно. По крайней мере, законно.
Плюсы и минусы работы по безвизу
Из достоинств такого варианта можно отметить немногое:
- экономия времени и средств на открытие визы;
- возможность хорошей подработки в другой стране с более высокими зарплатами.
- возможен вариант только временного трудоустройства на 90 дней;
- большинству работодателей сотрудники нужны на более долгий срок;
- по статистике процент мошенничества в таком сегменте трудоустройства выше в три раза, то есть, велик риск получить меньше, чем рассчитывали, или вовсе отработать и остаться ни с чем, если искать работу самостоятельно.
