Можно ли работать в Нидерландах по польской визе
Можно, но только как командированный работник польской компании. Сам работник из третьей страны права на «свободное оказание услуг» не имеет — это право его работодателя из ЕС. Поэтому схема всегда одинакова: договор и страхование в Польше, справка A1, уведомление в Нидерландах и работа на объекте заказчика. Напрямую устроиться к нидерландскому работодателю с польской визой нельзя — для этого нужны собственные нидерландские разрешения.
Какие условия для командировки
- Польская компания реально работает в Польше и ведет там существенную деятельность.
- Перед командировкой работник минимум месяц застрахован в польском ZUS.
- Работодатель подает уведомление (melding) через meldloket postedworkers.nl до прибытия работника.
- Если командировка длится дольше 90 дней за 180 — работодатель подает в IND заявление на разрешение на проживание для трансграничных услуг.
- Оплата не ниже нидерландского минимума: 14,71 €/час с 01.01.2026 и 14,99 €/час с 01.07.2026 (для работников 21+).
Сколько времени до старта в Нидерландах
Виза D — обычно 3–6 недель от заявки. Еще минимум месяц занимает работа в Польше, затем — A1 и уведомление. Реалистично от заявки до законного старта в Нидерландах проходит 2–3 месяца и больше.
Что меняется в 2026–2027 годах
Нидерланды усиливают контроль за командировками работников из третьих стран: в 2024 году там работали более 27 тысяч таких работников, 43% из них командированы из Польши. Правительство обсуждает требование предварительной работы в направляющей стране (например, 3 месяца), а с 01.01.2027 иностранные агентства по предоставлению персонала должны пройти допуск по закону Wtta. Перед командировкой мы сверяем актуальные правила.
О самой визе, ее стоимости и документах — на странице рабочая виза в Польшу на год.
Обновлено: 06.10.2026